创新培训方式可以采取以下几种策略：

摸清干部需求 ：

采用“参与式”培训，根据干部的实际需求和工作推进需要，制定个性化的培训菜单，帮助干部补齐能力短板。

创新培训方式 ：

从“灌输式”培训转变为“主动式”培训，通过“火种小组”学习活动，结合热点、难点、焦点问题进行讨论和研究，提升解决问题的能力。

利用智能化、信息化电教设施，整合线上线下资源，提高培训质量。

引入虚拟现实（VR）技术，模拟真实场景进行培训，增强培训的沉浸感和实用性。

结合传统与现代培训方式，如“智能课件”、“上门式”、“技成网”等，多层次培养人才。

个性化学习 ：

根据学员的特点提供定制化课程，满足不同学员的需求。

应用个性化学习技术，如智能推荐系统，根据学员的学习习惯和进度调整培训内容。

线上线下融合 ：

利用网络平台实现资源共享，突破地域限制，提供便捷的培训服务。

结合线上直播和线下实践，增强培训的互动性和实效性。

实践环节强化 ：

鼓励学员参与项目实践，提升解决实际问题的能力。

通过模拟演练和案例学习，让学员在安全的环境中练习操作和应急响应。

引入评估机制 ：

及时反馈培训效果，不断优化培训内容和方法。

结合理论与实操考核，合理运用考核结果，进行培训效果评估。

创新培训手段 ：

结合实际需求和技术发展，采用互动式教学、多媒体、虚拟现实等方法。

通过室外拓展、室内布置、考察参观等多样化培训形式，丰富学习内容。

培训内容创新 ：

采用场景式教学、就业地教学、个性化教学等，使培训内容更贴近实际需求。

通过跨部门、跨行业的培训，拓宽学员的视野和知识面。

培训氛围与文化 ：

营造良好的培训氛围，鼓励员工之间的交流与合作。

通过团队建设活动和激励机制，提升学员的学习积极性和参与度。

培训师队伍素质提升 ：

邀请新的培训师授课，内部选拔培训师，增加新鲜感和参与感。

定期对培训师进行培训和考核，确保培训质量。

培训组织创新 ：

在培训流程、纪律、奖项设置、积分等方面进行创新，激发学员的学习动力。

通过数据分析，了解培训效果，持续改进培训方案。

通过以上策略，可以有效提升培训的质量和效果，满足干部和企业员工的成长需求。