日企在招聘时通常看重以下几个方面：

学习能力 ：日本企业认为入社后的培养才是员工成才的关键，因此学习能力非常重要。

沟通能力 ：无论是本国还是外国留学生，良好的沟通能力都是日本企业所看重的。

日语水平 ：对于需要使用日语的工作岗位，如翻译或日语教育，日语水平尤其重要。

专业和工作能力 ：对于技术职位或专业性要求高的岗位，技术能力是首要考虑的因素。

个人素质 ：包括精神气、协调能力、热情、开朗等个人素质，尤其是对于外国留学生来说，异文化融入能力也十分重要。

责任心和积极性 ：日本企业注重员工的责任心和积极性，愿意投入资源进行培训，并提倡终身就业。

适应性 ：员工是否能够适应企业文化，以及是否能够在工作中与同事建立良好的工作和个人关系。

创造力 ：在面临经济不景气时，具有高技能和创造力的员工更受企业青睐。

专业知识和素养 ：对于商务人员岗位，具备必要的专业知识和素养是关键。

热情和梦想 ：日本企业在面试时会询问应聘者的梦想和热情，以判断其是否适合企业文化。

团队合作能力 ：日本企业文化强调集体主义和团队合作，因此能够融入团队并协作工作的能力很重要。

解决问题的能力 ：日本企业看重员工面对问题时能够主动寻求解决方案的积极态度。

报告、联络、商谈能力 ：及时与同事和上司沟通、报告、商量是职场中的基本要求。

性格与企业文化的兼容性 ：在招聘无行业与职业经验的员工时，日本企业最看重的是“性格与公司文化的兼容性”。

成长欲望 ：日本企业也很看重员工的成长欲望和应聘动机。

商务礼仪 ：在评估能力、技能和经验方面，商务礼仪也是日本企业较为看重的。

年龄 ：在某些情况下，年龄大的求职者可能更受重视，因为他们通常具有更丰富的工作经验和更熟练的技能。

这些因素综合起来，构成了日企在招聘时所看重的员工素质。建议求职者在申请日企职位时，充分准备并展示自己在这些方面的优势。