一、教学类岗位

培训师/讲师

负责课程设计、实施及学员指导，需具备专业知识和教学经验。

课程开发师

设计和开发符合市场需求的培训课程，需掌握课程设计原理和教学方法。

学科教师/外教

教授特定学科（如数学、语言等）或外语，部分岗位需具备相关资质证书。

助教/学术主管

协助教师备课、批改作业及学生评估，部分岗位需参与课程设计。

二、管理类岗位

培训经理/主管

制定培训计划、管理预算及资源协调，需具备较强的组织和管理能力。

教务管理/教学主管

监督教学质量、安排课程及教师资源，确保培训效果。

人力资源部培训规划岗

分析培训需求、制定培训体系及预算，需熟悉HR管理工具。

三、市场与销售类岗位

市场推广专员

制定品牌宣传策略、开展市场调研及活动推广。

销售与市场推广经理

负责线上线下销售、客户拓展及合作伙伴维护。

培训顾问

为企业提供定制化培训方案及效果评估建议。

四、技术支持类岗位

技术专家/技术支持工程师

提供专业技术指导及系统维护服务，需掌握相关领域技术。

培训系统管理员

负责培训平台的技术维护及数据管理。

五、行政与支持类岗位

行政助理/人事专员

处理日常行政事务、文件管理及人员招聘协调。

客服代表/投诉处理专员

提供学员咨询解答及售后服务，需具备良好的沟通能力。

财务主管/预算分析师

负责培训预算编制、成本控制及财务报告。

六、其他特殊岗位

培训主持人：

需具备较强的控场及表达能力，适用于活动及网络平台培训。

内容编辑/课程设计师：负责培训资料整理及课程内容优化。

以上岗位需根据企业规模及培训需求灵活配置，部分岗位可能涉及多领域协作。