企业在评职称时，通常遵循以下步骤和条件：

个人申报 ：

员工根据企业规定的评审标准和要求，自愿向企业职称评审机构申报相应职称，并提供必要的证明材料，如毕业证、学位证、继续教育证明等。

部门推荐 ：

员工所在部门根据其工作表现、业绩成果等情况，对申报员工进行初步审核，并推荐至企业职称评审机构。

专家评审 ：

企业职称评审机构组织专家对申报人员进行评审，评审过程可能包括面试、答辩、材料审核等环节。

结果公示 ：

评审结果在企业内部进行公示，接受员工监督，以确保评审过程的公正透明。

证书发放 ：

公示无异议后，由相关部门颁发职称证书，并落实相关待遇。

此外，企业评职称的条件通常包括：

助理级 ：

大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

中级 ：

大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

高级 ：

大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

一些企业还可能根据实际需要向人力资源和社会保障部门申请下放职称评审权，探索自主评价机制，自行制定不低于省通用标准的职称评价标准，自主开展职称评审、自主发放证书。

建议在申报职称前，详细咨询企业的人力资源部门或相关评审机构，了解具体的申报流程和条件，确保申报过程顺利。