培训类别可以根据不同的标准进行划分，以下是一些常见的分类方式：

按组织者分类 ：

内部培训 ：由企业或组织自行组织的培训，通常由内部培训师或领导人员进行培训。

外部培训 ：由外部机构或专业人士提供的培训，通常是针对特定的技能或知识进行培训。

按内容分类 ：

知识类培训 ：针对特定领域或主题的知识进行培训，如行业知识、市场分析等。

技能类培训 ：提高员工专业技能的培训，包括操作技能、管理技能、沟通技能等。

态度类培训 ：培养员工的工作态度和职业素养。

按时间安排分类 ：

定期培训 ：按照一定的时间周期进行的培训，如每周、每月等。

不定期培训 ：根据实际需要随时进行的培训。

按方式分类 ：

线上培训 ：通过互联网等网络平台进行的培训，包括网络课程、在线直播、视频教学等。

线下培训 ：在实体场所进行的培训，包括课堂教学、研讨会、工作坊等。

按地点分类 ：

集中培训 ：在特定地点集中进行的培训。

分散培训 ：将培训人员分散到不同地方进行培训。

按时间长短分类 ：

短期培训 ：通常指持续几天或几周的培训。

长期培训 ：通常指持续几个月或几年的培训。

按对象分类 ：

定制培训 ：根据企业或组织的实际需求和情况专门设计的培训。

通用培训 ：适用于一般情况或普遍需求的标准化培训。

按目的分类 ：

个人技能培训 ：提升个人能力和素质的培训。

企业培训 ：旨在提升员工能力或企业绩效的培训。

按形式分类 ：

岗位培训 ：针对特定工作岗位的培训。

岗位外培训 ：不直接关联岗位工作的培训。

按受众分类 ：

学生教育培训 ：为学生提供的学科知识培训。

职业教育培训 ：为特定职业人员提供的技能培训。

成人教育培训 ：为成年人提供的综合素养和职业技能培训。

这些分类方式可以帮助组织更有效地设计和实施培训计划，以满足不同员工和组织的需求。建议根据具体情况和需求选择合适的分类标准。