如果你瞒着单位考研并已经成功，以下是一些建议来处理这种情况：

评估情况 ：

工作需求 ：如果这份工作非常想要，但隐瞒考研可能会降低面试通过几率，那么可以考虑隐瞒。如果工作竞争激烈，且其他公司有类似岗位，可以说明考研意图，看对方是否理解和支持。

半工半读状态 ：如果正在半工半读且造成了一定损失，公司可能有权要求赔偿。如果没有半工半读，在考试结束后到未录取期间面试并拿到offer，如果没有刻意隐瞒，录取后直接离职通常不需要支付违约金。

沟通与诚实 ：

与雇主沟通 ：如果决定隐瞒考研经历，应尽早与雇主沟通，说明情况并询问可能的影响。诚实地面对问题通常能得到更好的理解和支持。

与同事和上司 ：如果担心隐瞒会影响同事关系，可以在适当的时机解释自己的情况，表明自己会尽力完成工作，不会因考研而影响团队。

后续行动 ：

签订详细合同 ：在签订工作合同时，确保合同条款明确，避免因考研等未来计划产生纠纷。

保持职业操守 ：无论是否隐瞒考研经历，都应保持职业操守，确保工作质量和效率，以实际表现赢得雇主的信任和支持。

个人发展 ：

继续深造 ：如果考研成功，应尽快完成学业，并确保工作与学业之间的平衡。如果考研失败，也应积极寻找其他工作机会，并从中吸取经验教训。

反思与成长 ：无论结果如何，都应反思自己的决策过程，从中学习成长，为未来的职业发展打下坚实基础。

法律与规章制度 ：

公司规章制度 ：如果公司的规章制度中明确规定了员工在在职期间不得考研，或者考研需要提前告知单位并得到批准，那么隐瞒考研行为可能构成违反规章制度，公司有权解除劳动合同。

劳动合同约定 ：劳动合同中通常会约定员工在离职前需要提前告知单位其离职原因和相关情况，包括是否考研等。如果劳动合同中有此类约定，员工隐瞒考研行为可能构成违约，公司可以依据劳动合同条款解除劳动合同，并可能要求赔偿。

补偿与赔偿 ：

如果公司依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，员工可能无法要求补偿或赔偿。但如果公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，员工可能有权要求相应的补偿或赔偿。

其他注意事项 ：

处理档案和社保问题 ：如果你考上研究生，需要将档案和社保关系转移到学校。提前与单位沟通，了解相关流程和注意事项，以确保顺利过渡。

保持诚实和透明 ：虽然瞒着单位可能会带来一些便利，但建议最终还是要坦诚告知单位，以便后续工作交接和安排。诚实地面对问题通常能够获得更好的理解和处理。

根据以上建议，结合自己的实际情况，做出最合适的选择。