要让员工学习，企业可以采取以下措施：

制造梦想并提供实现方案 ：

为员工制造梦想，并提供实现梦想的各种不同方案，激励他们不断努力和学习，成功规划自己的职业生涯。

同行对比 ：

进行同行对比，激励员工的动力，使他们发奋起来。

明确培训目标 ：

确定培训的目的，如提升技能、适应新技术、提高工作效率等，让员工有明确的学习方向。

提供个性化培训方案 ：

根据员工个人发展需求提供个性化培训方案，满足不同员工的学习需求。

多样化的培训方式 ：

结合传统课堂培训与现代在线学习平台，如视频、直播、在线问答等，提供实践操作、案例分析、小组讨论等互动式学习方式。

建立激励机制 ：

设立奖励制度，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，提供晋升机会，让员工看到培训与职业发展的紧密联系。

实施积分制度，员工完成培训可获积分，积分可兑换奖品或晋升机会。

营造良好的学习氛围 ：

组织学习交流活动，鼓励员工分享学习经验和心得，建立学习社区，促进员工之间的相互学习和知识共享。

关注员工需求 ：

通过调研了解员工的学习需求和职业规划，调整培训内容以满足实际需求。

提供优质的培训内容 ：

确保培训内容具有针对性、实用性和前瞻性，邀请行业专家或企业内部成功案例分享。

加强培训效果评估 ：

定期评估培训效果，包括员工学习成果和工作表现的改进，根据评估结果优化培训计划。

平衡自愿性与强制性 ：

对于关键岗位或基于法规要求的培训，可以采取强制性措施，同时实施积分机制，制定积分规则，明确哪些学习行为可以获得积分。

培养自主学习意识 ：

激发员工的学习兴趣，设定明确的学习目标，通过提问引导学员思考，帮助学员建立自信，从而更愿意投入学习。

拥抱未来技术 ：

推荐员工使用在线学习平台，如Coursera、Udemy等，或特定领域的专家分享的优质播客内容，利用碎片化时间进行学习。

反思与应用 ：

鼓励学员在每次学习结束后进行反思，思考自己在学习过程中的收获、困难和改进的方向，将学习内化为实际能力。

通过以上措施，企业可以有效地促进员工的学习，提升整体的工作效率和创新能力。