考研机构的提成点计算方式主要包括以下几个方面：

员工提成 ：

提成总额一般为学费的3%到10%，具体比例可能因机构政策而异。

存在阶梯制，招生数量越多，提成比例越高，但一般不会超过每生八百元。

完成月招生任务的不同档次会有不同的提成标准，如完成50%以下没有提成，50%以上按培训费6%提成，80%以上按8%提成，100%按10%提成，超额部分按12%提成。

招生代理网合作提成 ：

提成比例一般为学费的5%到20%，具体比例视合作情况而定。

教育机构提成设计 （针对教育机构内部的提成制度）：

完成月招生任务的不同档次会有不同的提成标准，如完成50%以下没有提成，50%以上按培训费6%提成，80%以上按8%提成，100%按10%提成，超额部分按12%提成。

额外奖励 ：

除了基本的提成外，有些机构可能还会提供额外的团队奖励或其他福利，如开单红包、绩效奖金等。

老学员转介绍提成 ：

一般给老学员优惠券（下期报名使用），给老师提成，转介绍提成一般在4个点左右。

家长转介绍提成 ：

可以先提部分费用，剩余费用根据学员实际课消分学期返还。

教师提成 ：

按照教师的学生考试成绩或学员满意度评价进行提成奖励。

根据教师所带班级的续班率进行奖励。

销售提成 ：

有些机构根据销售额或利润的一定比例计算提成，比例通常在10%至30%之间。

续班提成 ：

教师或课程顾问的续班率也可以作为提成的依据，达到一定续班率可以获得额外奖金。

底薪加课时费 ：

有些机构采用底薪加课时费的模式，底薪包含一定数量的义务课时，超出部分按课时费计算。

建议在具体工作中，详细查阅与机构签订的协议，了解具体的提成政策和计算方法。