兰州新东方面的试体验存在一些争议，以下是一些用户的反馈：

面试过程 ：

面试分为初面和终面，难度因人而异。初面通常较为容易，终面难度稍大，更侧重于考查应聘者的能力和潜力。

面试内容可能包括试讲和回答问题，涉及雅思、托福等语言测试的口语和写作部分。面试官可能会询问与工作相关的专业性问题，但有时可能缺乏对面试者实际经验的深入了解。

面试官态度 ：

有用户反映面试官态度不一，有的面试官可能不够专业，打断应聘者，甚至对面试者的建议持否定态度。

面试官可能更倾向于讨好学生，而非严格评估应聘者的专业能力。

面试结果 ：

面试通过后，应聘者可能会收到进一步的通知，但过程可能不够透明。

有用户表示，新东方的面试官可能更倾向于讨好学生，而非严格评估应聘者的专业能力。

薪资与待遇 ：

新东方的薪资结构可能包括底薪和课时费，但底薪较低，且培训期可能没有工资。优秀的老师有可能获得较高的课时费，但整体薪资水平可能因个人能力和表现而异。

有用户提到，新东方的老师都是初高中都带的，给你上高中课的很有可能是个初中老师。

工作环境 ：

有用户提到，新东方的工作环境可能不够理想，例如面试地点简陋，面试官态度随意。

面试过程中，有时会有不专业的行为和态度，影响面试体验。

综合以上反馈，兰州新东方面的试体验存在一些负面评价，包括面试官态度不一、面试内容不够专业、薪资待遇一般以及工作环境不够理想等。建议应聘者在面试前充分了解新东方的背景和评价，做好充分的准备，以应对可能出现的各种情况。