南昌县的特岗教师情况如下：

待遇情况 ：

工资水平 ：特岗教师的工资通常按照当地公办教师的工资标准执行，并享受国家和地方的相关政策支持。工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资以及各种津贴补贴。年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师的年收入水平。

额外待遇 ：特岗教师可以享受住房补贴、交通补贴、过节费等。此外，还可能享有寒暑假带薪休假和五险一金等福利。

工作环境 ：

工作地点 ：特岗教师通常被派往中西部地区的县以下农村学校任教，旨在解决农村学校师资不足和结构不合理的问题。工作地点可能相对偏远，但这也是国家针对教育落后地区教育的一种扶持政策。

职业发展 ：

编制问题 ：特岗教师在聘期内纳入所在学校在职在编教师统一管理范围，享受职称评聘、评优评先等政策。3年聘期结束后，考核合格的特岗教师可以选择留在本地学校，并有可能转为正式编制教师。

培训机会 ：特岗教师还可以享受参加职业培训和进修学习的机会，提升自身的专业素养。

其他考虑 ：

工作内容 ：特岗教师的工作内容包括教学、管理和科研等方面，需要承担义务教育教学任务，创新教学方法，提高教学质量和效果。

生活条件 ：一些地区可能提供周转宿舍及其他必要的生活条件。

综上所述，南昌县特岗教师在工资待遇、额外待遇、工作环境、职业发展等方面都有不错的保障，是一个值得考虑的就业选择。尤其是对于有意投身教育事业、愿意为农村教育贡献力量的人来说，特岗教师这个岗位具有较大的吸引力。