支付工资的会计分录需根据工资发放阶段和具体费用归属科目进行编制，具体如下：

一、工资计提阶段

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

根据工资受益对象计入相应科目（如生产工人工资计入生产成本，管理人员工资计入管理费用）。

贷：应付职工薪酬——工资

增加应付职工薪酬负债。

二、工资发放阶段

扣除个人部分

社保（养老、医疗等）：借：应付职工薪酬——社保，贷：其他应付款——应付个人社保。

个税：借：应付职工薪酬——应交个人所得税，贷：应交税费——应交个人所得税。

实际支付

现金支付：借：应付职工薪酬——工资，贷：银行存款。

现金不足时：借：其他应收款——员工借款，贷：应付职工薪酬——工资。

三、其他注意事项

公积金缴纳

借：管理费用——住房公积金，贷：应付职工薪酬——住房公积金。

工资调整

若当月工资次月发放，需先计提应付职工薪酬（借：管理费用等），次月实际支付时再冲回（借：应付职工薪酬——工资，贷：银行存款）。

税务处理

代扣个税需在支付时申报并支付，避免滞纳金。

示例分录

某公司1月份应发工资总额183,060.05元，扣除社保8,673.66元、公积金2,574元、个税1,944.32元后，实发工资169,868.07元。账务处理如下：

计提工资 ：

借：管理费用-工资 73,544.00

借：制造费用-直接人工 19,167.27

借：销售费用-工资 35,373.59

借：研发费用-工资 26,626.52

贷：应付职工薪酬——工资 183,060.05

发放工资 ：

借：应付职工薪酬——工资 183,060.05

贷：其他应付款——社保 1,617.84

贷：其他应付款——社保 6,471.36

贷：其他应付款——住房公积金 2,574.00

贷：应交税费——应交个人所得税 1,944.32

贷：银行存款 169,868.07

通过以上分录，可确保工资及相关费用的准确核算与合规性。