心理学和人资（人力资源管理）两个专业的就业前景各有特点，具体哪个更好取决于个人的兴趣、职业规划以及市场需求。以下是它们的一些比较：

就业面 ：

心理学 ：心理学的就业面相对较窄，主要集中在心理咨询、教育、市场调研等领域。虽然社会对心理健康的重视度在提高，但整体就业形势仍不如人力资源管理乐观。

人力资源管理 ：人力资源管理的就业面较广，涉及企业的人才测评、员工职业心理问题辅导、员工素质培训、员工关系管理等多个方面。由于企业需求大，人力资源管理的就业前景相对较好。

竞争程度 ：

心理学 ：心理学专业的竞争较为激烈，尤其是在心理咨询领域，需要具备专业的资格和实践经验。

人力资源管理 ：虽然人力资源管理的需求量大，但竞争也较为激烈，尤其是在一些大型企业或知名企业，对人力资源管理人员的要求较高。

职业发展前景 ：

心理学 ：随着社会对心理健康的重视度增加，心理咨询师的就业前景逐渐看好。此外，心理学专业的学生还可以通过考取相关证书（如二级心理咨询师）来拓宽就业渠道。

人力资源管理 ：人力资源管理师在企业中的需求量大，且随着企业规模的扩大和管理理念的更新，人力资源管理的职业发展前景较为广阔。此外，人力资源管理专业的工作内容较为实用，具备较强的实际操作性。

个人兴趣和职业规划 ：

心理学 ：适合对心理健康、人际交往和个体行为等方面感兴趣的学生。如果希望从事心理咨询、教育培训或市场调研等工作，心理学专业是一个不错的选择。

人力资源管理 ：适合对企业管理、沟通协调和人力资源规划等方面感兴趣的学生。如果希望在企业中从事人力资源管理工作，人力资源管理专业是一个较为稳定的职业选择。

建议 ：

个人兴趣和职业规划 ：首先，你需要明确自己的兴趣和职业规划。如果你对心理健康和个体行为有浓厚的兴趣，并且希望从事心理咨询或教育培训工作，那么心理学专业可能更适合你。如果你对企业管理、沟通协调和人力资源规划等方面感兴趣，并且希望在企业中从事人力资源管理工作，那么人力资源管理专业可能更适合你。

市场需求 ：其次，你可以调研一下两个专业的市场需求，了解不同行业对这两个专业人才的需求情况。这有助于你做出更为明智的选择。

实际经验和证书 ：无论选择哪个专业，具备实际经验和相关证书都会有助于提高你的就业竞争力。对于心理学专业，可以考取二级心理咨询师等相关证书；对于人力资源管理专业，可以考取人力资源管理师等相关证书。

综上所述，心理学和人资两个专业的就业前景各有优势，具体哪个更好需要根据个人情况来选择。