在银行做培训的情况可以从多个方面来概述：

培训体系 ：

银行通常对新员工进行系统、全面的培训，包括礼仪、企业文化、业务技能等。培训结束后通常会有考核，但考核较为简单，不会对未来的职业发展产生负面影响。新员工在上岗初期会有老员工作为师傅带领，提供指导和支持。

职业发展 ：

银行管培生有机会通过内部培训和轮岗方式成长为具备高层管理潜能的人才。管培生薪资结构通常包括基本薪资、业绩提成、绩效奖金和各类补贴。不同地区和银行之间的薪资水平存在差异，发达地区的薪资水平通常更高。

工作稳定性 ：

对于已婚或希望生活安定的个人来说，银行客服岗位可能是一个更稳定的选择。对于未婚且愿意继续奋斗的人来说，培训机构老师的工作可能更具挑战性和发展空间。

工作性质 ：

银行培训工作既包括基础性工作，也包括对高层管理潜能人才的培养，具体工作内容取决于所在部门和职位。

培训效果 ：

银行培训有助于员工掌握并提升专业知识与技能，以适应银行业务的复杂性和多样性。培训不仅涉及业务技能，还包括职业素养，如守规矩、细心、耐心等，这些对客户服务和内部流程管理至关重要。通过内部培训、轮岗等方式，银行培养管理培训生，助力其逐步成长为具备高层管理潜能的人才。专业的培训能提升员工的服务水平，从而提高客户满意度和银行整体形象。

培训环境 ：

银行培训学院的工作环境通常较好，因为它们是银行为了培养新员工而设立的机构，往往提供良好的住宿、餐饮和娱乐设施。培训费用较高，说明银行对培训学院的投入较大，这也可能意味着学院的服务和培训质量较好。

员工反馈 ：

有正面的反馈提到，培训学院提供的培训全面且实用，有助于新员工快速适应工作环境并提升业务能力。但也有人说去银行做的都是基础性的工作，并不利于应届生快速成长。

工作强度 ：

培训生初期可能会从事一些基础性的工作，如大堂经理、柜员和客户经理等，工作强度相对较大。但随着经验的积累，他们会逐渐承担更多管理职责。

综上所述，在银行做培训既有系统的培训体系，也有明确的职业发展前景，同时提供相对稳定的工作环境。然而，工作强度可能较大，尤其是在初期阶段。对于希望快速成长的员工来说，可能需要额外的努力来提升自己的技能。选择是否在银行做培训时，应综合考虑个人的生活状况、职业目标和对工作的期望。