长春的特岗教师计划有其独特的优势和挑战。以下是一些关键点：

竞争压力小 ：

每年吉林省大概有2000多个特岗教师岗位，而长春市的教师编制岗位只有三五百个，上岸率相对较高。

特岗教师考试只有两科，内容以教育基础知识为主，相较于长春市教师编制考试的三科及专业知识，考试压力较小。

福利待遇好 ：

虽然特岗教师在服务期（3年）内没有编制，但工资较高且有社保、医疗、住房等多方面的生活补助。

服务期满后，如果合格且自愿留任，可以转为正式教师编制，享受同工同酬的待遇。

工作环境 ：

特岗教师通常在乡镇进行义务教育工作，工作地点可能较为偏远。

工作时间为每天上午9点至下午3点，享有寒暑假。

加分政策 ：

在户籍所属地，特岗教师可能享有加分政策。

职业稳定性 ：

特岗教师有3年的服务期，服务期满后，如果表现优秀，有留任的可能性，且留任率较高。

虽然有服务期的限制，但整体上特岗教师是一个稳定的职业选择，尤其是对于希望进入教育行业但竞争压力较大的人来说。

发展前景 ：

特岗教师的招聘岗位在逐步增长，除了公开招聘、定向培养、退休支教等多种形式的招聘都在递增，发展前景较好。

建议

如果你对教育行业有热情，且希望在相对竞争较小的环境中获得稳定的职业发展，长春的特岗教师计划是一个值得考虑的选择。然而，需要注意的是，特岗教师的工作地点可能较为偏远，且服务期较长，因此在决定报考前，请务必充分考虑这些因素。