在职考博时，若单位支持并同意培养，通常需要选择 定向就业 作为培养方式。以下是具体说明：

一、定向就业的适用条件

单位委托培养

需与工作单位及招生院校签订定向培养协议，学习期间保留劳动关系，毕业后返回原单位工作。

专项计划要求

所有少数民族骨干人才专项计划考生必须填写定向就业。

二、填写要求

培养方式选择

在报名信息中选择“定向就业”，并注明“单位委托培养”。

协议签订

需与单位及院校三方签署《定向培养协议》，明确工作单位、服务年限等条款。

档案与户口

学习期间档案、户口、人事关系保留在原单位，毕业后按协议返岗。

三、注意事项

单位责任

单位需承担学费，但可能减少或取消绩效工资、社保等福利。

协议条款

仔细阅读协议中的服务期、违约责任等条款，避免权益受损。

转非定向可能性

部分情况下，完成规定服务期后可申请转为非定向，但需单位同意并办理相关手续。

四、与自主报考的区别

自主报考 ：无需单位支持，但需承担全部费用，毕业后自主择业。

定向就业 ：需单位资助，但可保留原单位资源，服务期结束后可能获得职业发展机会。

建议根据自身职业规划、单位政策及培养协议条款综合选择。若单位明确支持且条件允许，定向就业是兼顾学业与职业发展的常见选择。