外向的人在面试时可以通过以下方式表现自己：

展现自信 ：

从穿着、面部表情和姿态等方面表现出自信。

在回答问题时要有气势，而不是纠结于自己的话语和表现。

表达能力 ：

清晰地表达自己的想法和观点。

可以通过事先准备或在面试中思考来提升表达能力。

尝试不同的表达方式，让自己更加自信地回答面试官的问题。

非语言沟通 ：

善于使用非语言沟通技巧，如微笑、姿态和眼神。

在面试中保持微笑，注重自己的姿态和眼神，以增强自信和稳重感。

提前准备 ：

对公司和职位进行充分的研究，了解公司的历史、文化和目标，以及职位的要求和能力。

这样能够在面试中更加自信地回答问题，并更好地展现自己的能力。

展示自己的优势 ：

外向的人通常不拘谨，不惧场，敢于正视面试官，能更好地展示自己。

在面试中，不仅要回答面试官的问题，还要敢于提问，这也是一个求职者该有的表现。

保持真实 ：

不要尝试假装自己是外向型的人，真正的挑战是在面试中做自己，并留下一个好印象。

如果面试官知道你是内向的人，他们不会觉得你木讷或不礼貌，反而可能会觉得你比较害羞。

突出思维逻辑性 ：

在表达中突出自己的逻辑性，如使用“第一、第二、第三”等词汇，用简短的语言表达清晰的观点。

体现对企业的忠诚度 ：

表达出对企业的真诚和热衷，用人单位都喜欢招聘那些加盟意愿强烈、对企业忠诚度高的求职者。

展现理智稳重特质 ：

表现出特有的理智和冷静，回答问题时中心突出、层次清楚，所有表达要对岗位有针对性。

展现敬业精神 ：

用自己坚持不懈、享受工作的事例去打动面试官，举出细节生动的例子会很有说服力。

通过以上建议，外向的人在面试时可以更好地展现自己的优势，提高成功的机会。