培训工作的主要责任部门是人力资源部 。人力资源部负责牵头落实公司对培训工作的决策部署，履行管体系、管流程、管协调、管质量的职责，并对培训工作进行整体规划、制度建设、宏观指导、协调服务和督促检查。此外，人力资源部还负责组织培训需求分析，审核年度培训需求，形成年度培训计划并印发。
在一些情况下，企业可能会设立培训部门或将培训工作归属于各业务部门来更专注地开展培训工作。在政府或事业单位中，培训机构可能由组织部和人力社保局共同管理。
综上所述，虽然存在其他部门可能参与培训工作的情况，但人力资源部始终是负责培训工作的核心部门，并在大多数企业中承担主要责任。
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