测评一个出纳可以从以下几个方面进行：

专业知识 ：

候选人是否具备基础的会计知识，如会计分录、报表制作等。

是否熟悉财务相关的基础知识，如会计准则、税法等。

是否了解出纳日常工作流程和操作规范，如现金管理、银行结算、票据管理等。

技能要求 ：

是否具备一定的计算机操作技能，如熟练使用Excel、Word等办公软件。

是否具备良好的沟通能力，能否与同事愉快沟通，具有团队协作能力。

工作经验 ：

是否有相关的工作经验，特别是在出纳岗位上的经验。

是否参与过相关的项目，能够展示出在财务领域的实践能力。

个人品质 ：

性格上是否亲和，逻辑思维是否清晰，能否沉着冷静地处理问题。

是否具备高成功动机，对工作认真负责，并具备相应的职业素养。

证书与资格 ：

是否持有会计相关的初级证书或其他财务专业资格证书。

是否毕业于知名院校的会计专业。

薪资预期 ：

候选人对于薪资的期望是否合理，能否展现出对岗位的热情和对公司发展的关注。

工作表现 ：

是否能够做好现金复核以及收付款工作，按日清理，账实不符时能够查明原因。

是否能够高效地执行工作任务，保证遇事不糊涂，当场出票无差错。

是否具备良好的职业素养和人格修养，能够抵抗金钱诱惑。

法律意识 ：

是否能够认真学习各类财经制度，熟练应用财务软件，遵纪守法，严于律己。

通过以上几个方面的综合评估，可以较为全面地了解一个出纳的专业能力、职业素养和工作态度，从而选拔出最适合岗位需求的出纳人员。建议在实际测评过程中，结合具体岗位需求和企业文化，灵活调整评估重点和方式。