与新领导交流时，以下是一些建议，可以帮助你建立良好的工作关系：

了解领导 ：

在交流之前，尽量了解新领导的背景、管理风格以及期望。这可以通过查阅资料、询问同事或观察其行为等方式来实现。

尊重和诚实 ：

保持尊重和诚实，不要夸大自己的能力或隐瞒重要信息。诚实表达自己的想法和顾虑，同时表现出对新领导的接纳和尊重。

自我介绍 ：

在初次见面时，简明扼要地介绍自己的工作经验、职责和成就。这有助于领导快速了解你。

表达合作意愿 ：

表明你愿意合作，并提供支持，同时愿意学习和成长。这显示了你的积极态度和团队精神。

有效沟通 ：

使用清晰、直接的信息，认真倾听，并保持礼貌和克制。避免使用过于随意或口语化的语言，尤其是在微信等社交媒体上。

适时沟通 ：

把握合适的时机进行沟通，不要在工作繁忙或领导心情不佳时打扰。选择领导相对不那么忙碌的时间进行重要交谈。

展现专业 ：

分享你的专业知识和技能，并提出对团队和公司发展的想法和建议。这有助于领导看到你的价值。

避免过度谄媚 ：

不要过于刻意奉承，保持职业化的态度，适度表达敬意和感激。真诚地接纳和认可领导，但也要保持自己的独立性。

适应领导风格 ：

观察并适应领导的沟通风格，如领导喜欢听好话则美化语言，务实则直接回答。这有助于提高沟通效果。

留下良好印象 ：

在初次见面时，通过合适的言辞和态度留下良好的第一印象。保持微笑，用准确的职位称呼对方，表现出友好和尊重。

主动学习 ：

表现出对新知识和技能的渴望，以及愿意接受反馈和建议的态度。这显示了你的学习态度和进步意愿。

避免越权 ：

在与领导沟通时，注意不要越权，提出建设性的意见而非命令。这有助于维护良好的工作关系和信任。

通过以上建议，你可以更好地与新领导建立信任和良好的工作关系，为未来的职业发展打下坚实的基础。