学财务和人力各有其优势，具体选择哪个专业更好，主要取决于个人的兴趣、性格特点以及职业发展方向。以下是它们的一些比较：

就业前景 ：

财务管理 ：财务管理专业由于涉及企业的核心财务活动，如会计、预算、成本控制等，因此就业前景较为稳定且需求量大。财务管理专业的毕业生可以从事会计、财务分析师、预算经理等职位，且随着经验的积累，职业发展空间较大。

人力资源管理 ：人力资源管理虽然是一个相对新兴的学科，但目前在企业中已普遍设立，需求量大。人力资源管理专业的毕业生可以从事招聘、培训、员工关系管理等职位。尽管目前人力资源管理的就业市场不如财务管理成熟，但其发展趋势良好，尤其是在大型企业中对HR的需求更为迫切。

性格要求 ：

财务管理 ：财务管理专业对数字敏感，需要细心、耐心和耐得住性子，适合那些对数字和逻辑思维能力较强的人。

人力资源管理 ：人力资源管理专业对协调沟通能力和情商要求较高，适合那些善于与人打交道、具有创新思维和统筹兼顾能力的人。

学习难度 ：

财务管理 ：财务管理专业需要扎实的数学基础和核算能力，学习内容较为系统和规范。

人力资源管理 ：人力资源管理专业虽然也需要管理学和经济学相关知识，但相对来说对数学要求较低，更侧重于实践性和灵活性。

职业发展 ：

财务管理 ：财务管理专业的职业发展路径较为明确，从基础会计到高级管理岗位，如财务经理、CFO等，职业晋升通道较为清晰。

人力资源管理 ：人力资源管理专业的职业发展路径同样明确，从基础HR工作到高级管理岗位，如HR经理、人力资源总监等，但相对来说，HR领域的管理岗位数量可能不如财务领域多。

建议 ：

如果你对数字敏感，喜欢分析和解决问题，且希望从事与企业的财务活动相关的工作，那么财务管理可能更适合你。

如果你善于与人沟通，具有创新思维和统筹兼顾能力，且希望从事与企业管理和发展相关的工作，那么人力资源管理可能更适合你。

最终的选择还应结合个人的兴趣和长期职业规划，建议在做决定前多了解相关行业的实际情况和就业前景。