设立学历工资的原因主要有以下几点：

衡量知识水平和受教育程度 ：学历在当今社会依然是衡量一个人知识水平和受教育程度的重要标准之一。虽然学历并不等同于实际工作能力，但它可以在一定程度上反映一个人的潜在能力和成长空间。

招聘过程中的参考 ：在招聘过程中，用人单位往往会根据学历来设定不同的薪资待遇。高学历的求职者通常会受到更多的关注和优待，因为企业认为高学历意味着更多的学习能力和潜力。

激励员工提升自我 ：学历工资可以激励员工不断学习和提升自己的学历水平，从而提高自己的职业竞争力和市场价值。

公平性和合理性 ：企业在设立学历工资制度时，需要确保薪酬制度以公平、合理为原则，避免对劳动者形成歧视。同时，企业需要将此制度公之于众或者进行明确告知，以确保透明度和合法性。

人才吸引和留存 ：建立起科学合理的薪资体系可以在人才招聘、留存和发展等多方面发挥重要作用。学历工资可以作为吸引和留住高学历人才的一种手段。

社会和市场习惯 ：在许多国家和地区，学历与薪资挂钩的现象已经存在多年，成为了一种社会和市场习惯。企业和员工普遍接受并习惯于这种薪酬安排。

综上所述，设立学历工资主要是基于学历作为衡量知识水平和受教育程度的标准，以及在招聘、激励员工、保持公平性和合理性、吸引和留存人才等方面的考虑。然而，企业在实施学历工资制度时，必须确保其公平性和合法性，避免引发劳动纠纷。