五险在会计上通常计入 “应付职工薪酬—社会保险费” 科目。具体来说，养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费都应记入该科目。其中，养老保险费记入“应付职工薪酬—社会保险费—养老保险”科目，医疗保险费记入“应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险”科目，失业保险费记入“应付职工薪酬—社会保险费—失业保险”科目，工伤保险费记入“应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险”科目，生育保险费记入“应付职工薪酬—社会保险费—生育保险”科目。
对于工伤保险，通常不计入个人应付职工薪酬科目，因为它是由企业全额缴纳的。而住房公积金则根据具体情况可能会计入其他相关科目。
在实际操作中，企业每月为员工缴纳五险一金时，应将其记入“应付职工薪酬”科目，作为企业的费用支出。同时，个人承担的部分则应计入“其他应付款”科目。
综上所述，五险在会计科目中的处理主要是计入“应付职工薪酬—社会保险费”科目，而工伤保险则单独处理，个人承担的部分计入“其他应付款”科目。
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本文概览：五险在会计上通常计入 “应付职工薪酬—社会保险费” 科目。具体来说，养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费都应记入该科目。其中，养老保险费记入“应付职工薪酬—社会保险费—养老保险”科目，医疗保险费记入“应付职工薪酬—社会