华为的讲师队伍整体上是专业且具备深厚背景的。以下是一些关于华为讲师的详细评价：

专业背景 ：

讲师们通常来自华为内部的优秀管理者和业务技术骨干，或是对培训感兴趣的员工。他们拥有丰富的行业经验，并在特定技术领域如Datacom/数据中心、云计算、存储等方面有深入的理解。

认证与经验 ：

许多讲师持有HCIE等高级认证，并具有6年以上ICT行业经验，能够提供高质量的培训内容。

教学与激励 ：

华为强调让优秀的人成为讲师，并为讲师提供物质和精神上的激励。物质激励包括支付著作权费用和提供优厚的待遇，精神激励则包括清晰的晋升通道和职业发展前景。

工作环境与氛围 ：

培训讲师的工作条件通常较好，有时与政府机构合作进行培训，工作较为轻松，且不需要加班。

个人魅力 ：

一些讲师因其个人魅力和专业知识而受到学员的喜爱，例如高颜值、技术精湛或具有亲和力的讲师。

职业发展 ：

华为为讲师提供了良好的职业发展路径，表现优秀的讲师可以晋升到更高层次的管理或技术岗位。

学员反馈 ：

学员对华为培训讲师的评价褒贬不一，有正面的反馈，如培训视频质量高、知识点系统性强，也有负面的评价，如体验感差、面试过程艰难等。

外部合作 ：

华为的培训讲师在与外部公司商谈培训合作时，可能会因为公司形象和专业度的问题遇到挑战。

综上所述，华为的讲师队伍在专业性、经验、激励以及个人发展方面都具有较高的标准，是行业内较为出色和受尊敬的讲师团体。然而，也存在一些负面反馈和合作挑战，因此想要加入华为讲师队伍的人需要具备较强的心理素质和适应能力。