问问题描述
答精选答案
辞职后人事档案归档在原工作单位的人事部门。
1. 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当建立记录劳动者基本情况、工作经历、工资支付和社会保险缴纳等方面内容的档案。被辞职人员的档案应当归档在原工作单位的人事部门，记录工作经历、背景以及其他重要信息。
2. 劳动者或者用人单位需要查询被辞职人员的档案时，应当向原工作单位的人事部门申请备案，并到原工作单位的人事部门进行查询。因此，辞职后人事档案应当归档在原工作单位的人事部门。
答其他回答（4条）
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考研一姐
2026-10-06 01:01:24
辞职之后，人事档案会由原单位的人事部门进行保管。一般情况下，人事档案需要保存一定的时间，如实行五年保管期，五年后可以交至人事档案馆进行永久保管。此外，如果个人需要查询或者使用相关材料，可以联系原单位人事部门，并根据相关规定进行申请。
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考研一姐
2026-10-06 01:01:24
辞职之后，人事档案应该归公司所有。
1. 因为人事档案是公司用来记录员工工作历程和成绩的重要资料，在员工离职后，仍然需要作为公司的重要财产妥善保存。 2.如果员工需要后续调档或者其他相关事宜，应该联系离职前的公司进行咨询和处理。
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考研一姐
2026-10-06 01:01:24
关于这个问题，一般来说，辞职后人事档案会被转移到公司的人事档案室或人力资源部门进行保管。如果离职时没有签署任何协议或文件，公司应该会联系离职员工并告知其如何取回自己的档案。
如果离职员工需要使用档案，可以向公司申请提供相关文件或证明。
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考研一姐
2026-10-06 01:01:24
1. 辞职后，人事档案仍然在原先员工所在单位的人事部门中存档，一定时间内可以向人事部门查询和咨询。
2. 长期而言，单位可能会将员工的人事档案转送到档案馆等机构进行存放。
3. 对于个人而言，可以向人事部门索要相关的离职证明和工作经历证明，并保留个人的劳动合同以便今后需要使用。
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本文概览：辞职后人事档案归档在原工作单位的人事部门。1. 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当建立记录劳动者基本情况、工作经历、工资支付和社会保险缴纳等方面内容的档案。被辞职人员的档案应当归档在原工作单位的人事部门，记录工作经历、背景以及其他重要信息。2. 劳动者或者用人单位需要查询被辞职人员的档案时，应当向原工作单位的人事部门申请备案，并到原工作单位的人事部门进行查询。因此，辞职后人事档案应当归档在原工作单位的人事部门。