问问题描述
常用的职位评价方法有哪些，这个怎么解决啊？快急疯了？
答精选答案
一、排序法。
一种最简单易行的方法。
二、分类法。预先确定一套职位等级标准，再将各待评的职位与标准比照，然后将待评职位分别套入各个等级中，确定各职位的相应级别。
三、分数法。一种运用最为广泛的方法。
四、要素比较法。将待评职位与关键职位相比较来确定其相对价值的方法。
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希望本篇文章《常用的职位评价方法有哪些》能对你有所帮助！
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本文概览：一、排序法。一种最简单易行的方法。二、分类法。预先确定一套职位等级标准，再将各待评的职位与标准比照，然后将待评职位分别套入各个等级中，确定各职位的相应级别。三、分数法。一种运用最为广泛的方法。四、要素比较法。将待评职位与关键职位相比较来确定其相对价值的方法。