问问题描述
员工告管理人员联名信怎么写，蹲一个懂行的，求解答求解答！
答精选答案
要是想要求老总辞退经理的话，上书联名信一定要写好， 这个联名信，你要写出为什么想要求辞退经理，没能力？没能力你就要写出具体体现来，为什么没能力。
从哪些方面体现出来的。然后，要将同事不满的情绪表达出来。作为其中的一人，你可以加点个人说法，注：如果你能有把握老板辞退的话，你可以写点自己的说法，让老板记住你，能从侧面反映出你的能力，如果不想表现，或者是没把握能辞退的话，那你就别加个人观点了。 最后，联名签名的时候，在同等级别下，作为写信者，你第一个签名。然后可以正式点，按手印什么的。 主要将你们不满的情绪表达出来，将经理的能力不足的理由说好就可以了。 说清楚理由，老总辞不辞退，那就不是咱能能干涉的了。
答其他回答（1条）
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tianjinguotuziyuanhefangw
2026-10-06 01:15:02
首先要以实事求是，以事实为依据，如果双方不是因为讨论工作阐述不同意见，而是互相进行人身攻击，骂来骂去，那双方都有过错，就没有写联名信的必要。
其次，如果是管理人员是进行人身攻击，不是对事不对人的话，你们要收集好证据，包括时间、地点、涉及人、物等等，能有视频或录音更好，这样按照事实就可以用叙述的形式把联名信写好，大家签字确认； 最后，你们写联名信要注意有理、有节，不能夸大事实，更不能对别人进行人身攻击。
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本文概览：要是想要求老总辞退经理的话，上书联名信一定要写好， 这个联名信，你要写出为什么想要求辞退经理，没能力？没能力你就要写出具体体现来，为什么没能力。从哪些方面体现出来的。然后，要将同事不满的情绪表达出来。作为其中的一人，你可以加点个人说法，注：如果你能有把握老板辞退的话，你可以写点自己的说法，让老板记住你，能从侧面反映出你的能力，如果不想表现，或者是没把握能辞退的话，那你就别加个人观点了。 最后，联名签名的时候，在同等级别下，作为写信者，你第一个签名。然后可以正式点，按手印什么的。 主要将你们不满的情绪表达出