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离职率计算方法: 将分母定义为本月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数,它等于月初员工数量加上本月新进员工数量,也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。
我们以一、二月份的情况计算离职率: a)一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66% b)二月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37% 因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和,它一定大于或等于本期的离职人数,故所计算的离职率总是小于或等于100%,不可能出现离职率大于100%的现象。半年或一年的离职率计算方法: 以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算,则该公司上半年的离职率为: 上半年离职率=70/(50+74)×100%=70/(54+
答其他回答（3条）
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hubeizhongyixueyuan
2026-10-06 00:31:20
综合离职率可以通过以下公式进行计算：
综合离职率 = [当期离职总人数 / (期初人数 + 当期新进总人数)] × 100%
其中，当期离职总人数是指一定时期内离开公司的人数，期初人数是指公司初始的在职人数，当期新进总人数是指一定时期内新加入公司的人数。
综合离职率可以用来衡量公司的离职情况，离职率越高，说明公司的人员流动越大，需要进行相应的人员招聘和培训。同时，离职率也可以反映出公司的经营状况和员工对公司的满意度。如果离职率过高，公司需要关注员工的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。
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wuhantiyoxueyuan
2026-10-06 00:31:20
综合离职率计算方法：
1、员工离职率=当月离职人数/（（月初人数+月末人数）/2）×100%；
2、员工离职率=当月离职人数/月初人数×100%；
3、员工离职率=当月离职人数/月末人数×100%；
4、员工离职率=当月离职人数/（月末人数-当月离职人数）×100%；
5、员工离职率=当月离职人数/（月初人数+当月新进人数）×100%；
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henazhongyiyaodaxue
2026-10-06 00:31:20
离职率＝离职人数/最后一名离职员工前的员工总数，所以你要确定的是离职的36人中有没有属于新招的98人中的。例子1：5月31日时的员工总数是450人，5月份共离职36人，那5月份的离职率就是36/450＝8％；例子2：5月31日员工总数为450人，6月份共离职36人，同时6月份新招98人，6月份的离职率为36/（450+98）＝7％不知明白了没有
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“jimeidaxuechengyixueyuan”！
希望本篇文章《综合离职率怎么计算》能对你有所帮助！
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本文概览：离职率计算方法: 将分母定义为本月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数,它等于月初员工数量加上本月新进员工数量,也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。我们以一、二月份的情况计算离职率: a)一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66% b)二月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37% 因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和,它一定大于或等于本期的离职人数,故所计算的离职率总是小于或等于