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招聘填写体重怎么写，在线求解答
答精选答案
在招聘时询问候选人的体重被认为是不合适和不恰当的。
性别、年龄、宗教等个人信息被普遍视为隐私，这些信息也应该在招聘过程中得到保护。因此，公司和雇主应该遵守反歧视法律，避免在招聘中询问关于隐私的信息，如身高、体重和健康状况。在某些情况下，对于某些职位（如体育运动员或模特）、某些行业（如健身房或体重管理方面的工作）可能需要了解应聘者的身高、体重等信息。但是，这些信息应该在确保公平、合法且正当的前提下进行收集，并且应该在公司或组织的隐私保护政策中明确说明。在收集这些信息时，需要事先征得求职者的同意，并且仅仅收集必要的信息。如果你在招聘中需要了解体型信息，可以采用以下方式来询问：- “请问您是否有参加运动习惯？”- “请问您有没有和过去健康状况相关的问题？”- “请问您有需要注意的饮食限制吗？”尽管这些问题与体型有关，但表述方式并不明确表达或暗示是否需要了解候选人的具体体重信息，从而避免了歧视的风险。
答其他回答（3条）
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yingtanzhiyejishuxueyuan
2026-10-05 23:19:27
按实际情况填写。这份填写的表格是公司招人的程序，是公司对员工的一个初步了解。体重的多少，并不会影响你的工作，公司要的是你的能力。
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jinatiedaozhiyejishuxueyu
2026-10-05 23:19:27
那你就可以填写50kg，因为你的公司只在乎你工作能力，不在乎你的体重
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jiangxixinxiyingyongzhiye
2026-10-05 23:19:27
如实填写就可以，依据体检称重。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《招聘填写体重怎么写》能对你有所帮助！
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本文概览：在招聘时询问候选人的体重被认为是不合适和不恰当的。性别、年龄、宗教等个人信息被普遍视为隐私，这些信息也应该在招聘过程中得到保护。因此，公司和雇主应该遵守反歧视法律，避免在招聘中询问关于隐私的信息，如身高、体重和健康状况。在某些情况下，对于某些职位（如体育运动员或模特）、某些行业（如健身房或体重管理方面的工作）可能需要了解应聘者的身高、体重等信息。但是，这些信息应该在确保公平、合法且正当的前提下进行收集，并且应该在公司或组织的隐私保护政策中明确说明。在收集这些信息时，需要事先征得求职者的同意，并且仅仅收集必