问问题描述
答精选答案
jd是指职位描述，就是把该项工作或者职位的特征，用简要的方法记下来。
主要适合公司人事管理部门使用。具体内容 JD主要内容主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。 写JD的目的1.人员管理：便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。
2. 绩效考核：工作说明书使绩效考核有章可循。
3. 招聘：比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。
4. 培训：在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。 制订JD编辑应该由一线经理制订，或者由各个部门的主管来制订。因为一线主管最了解他的下属，比人事经理更清楚他们部门的职责，人力资源部门在这个过程当中只是起一个辅助作用。 职位说明书应该有三份，一份放在用人部门的主管那里，这样能够在平时的工作中给下属做一些指导；一份交给员工自己，在平时的工作中有一个参照依据；一份在人力资源部门备份。 JD的作用1．为招聘、录用员工提供依据。
2．对员工进行目标管理。
3．是绩效考核的基本依据。
4．为企业制定薪酬政策提供依据。
5．员工教育与培训的依据。
6．为员工晋升与开发提供依据
答其他回答（1条）
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hubeijiankangzhiyexueyuan
2026-10-05 23:38:04
JD=job description，是指职位描述，是其缩写。或者就是法学博士的简写。一般在招聘中，最长用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《JD是什么意思啊》能对你有所帮助！
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本文概览： jd是指职位描述，就是把该项工作或者职位的特征，用简要的方法记下来。主要适合公司人事管理部门使用。具体内容 JD主要内容主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。 写JD的目的1.人员管理：便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。2. 绩效考核：工作说明书使绩效考核有章可循。3. 招聘：比如要招一个部门