问问题描述
答精选答案
一、事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。
具体如下：（1）事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。
（2）年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。
（3）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
（4）考核的标准详见考核依据。
（5）考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。
（6）考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。
（7）考核结果的使用及组织管理详见考核依据。
二、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第八条专业技术人员考核各等次的基本标准是：（1）优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
（2）合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
（3）不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故
答其他回答（1条）
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anzhouhuanashangmaozhiyex
2026-10-06 04:53:40
事业编考核称职就是合格的意思。事业单位实行年度考核，根据在编在职人员个人一年来的政治思想、工作完成情况、工作作风、业绩等综合情况，由单位年度考核领导小组进行综合评定，评定等级设置为优秀、称职和不称职等次，称职等次就是合格等次。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《事业编考核称职什么意思》能对你有所帮助！
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本文概览：一、事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下：（1）事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。（2）年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。（3）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。（4）考核的标准详见考核依据。（5）考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。（6）考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。（7）考核结果的使用及组织管理详见考核依据。