问问题描述
什么叫目标分解，这个怎么解决啊？快急疯了？
答精选答案
目标分解法是指通过将总体目标在纵向、横向或时序上分解到各层次、各部门以至具体人的途径、运用系统图法等具体方法构建目标体系的方法。
常见的目标分解法具体有以下两项：
1、指令式分解。指令式分解是分解前不与下级商量，由领导者确定分解方案，以指令或指示、计划的形式下达。评价：这种分解方法虽然容易使目标构成一个完整的体系，但由于未与下级协商，对下级承担目标的困难、意见不了解，容易造成某些目标难以落实下去；更由于下级感到这项目标是上级制定的，因而不利于下级积极性的激励和能力的发挥。
2、协商式分解。协商式分解使上下级对总体目标的分解和层次目标的落实进行充分的商谈或讨论，取得一致意见。评价：这种协商容易使目标落到实处，也有利于下级积极性的调动和能力的发挥。
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本文概览：目标分解法是指通过将总体目标在纵向、横向或时序上分解到各层次、各部门以至具体人的途径、运用系统图法等具体方法构建目标体系的方法。常见的目标分解法具体有以下两项：1、指令式分解。指令式分解是分解前不与下级商量，由领导者确定分解方案，以指令或指示、计划的形式下达。评价：这种分解方法虽然容易使目标构成一个完整的体系，但由于未与下级协商，对下级承担目标的困难、意见不了解，容易造成某些目标难以落实下去；更由于下级感到这项目标是上级制定的，因而不利于下级积极性的激励和能力的发挥。2、协商式分解。协商式分解使上下级对总