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人事回流即“人才回流”,含义似乎颇为广阔。
大到区域间的人才回流,小到一个单位的人才回流。区域间人才回流又存在国内和国际两方面,国内而言,从改革开放初期的“孔雀东南飞”到如今不少孔雀“回”飞大西北;国际间,从“一江春水向东流”到如今的“海归”遍地。与此同时,单位的人才回流现象也较为普遍。那么究竟应该如何看待这种人才回流的现象,如何面对“吃回头草”的“马”,如何看待“回流”的人才 能否一概而论,哪些值得肯定,哪些不宜提倡,由此引发的一系列争论在持续升温。
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实际上,这种“好马吃回头草”的事情不仅发生在煤矿企业,近几年在各行业各领域并不鲜见。其背后反映的是一种人才回流现象。在成熟的市场经济体系中,人才的自然输出和流入都是正常的。在这过程中出现所谓的“人才回流”也是经济发展的一个必然选择。
在成熟的市场经济体系中,人才的自然输出和流入都是正常的。在这过程中出现的“人才回流”现象,是一种必然——
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本文概览:人事回流即“人才回流”,含义似乎颇为广阔。大到区域间的人才回流,小到一个单位的人才回流。区域间人才回流又存在国内和国际两方面,国内而言,从改革开放初期的“孔雀东南飞”到如今不少孔雀“回”飞大西北;国际间,从“一江春水向东流”到如今的“海归”遍地。与此同时,单位的人才回流现象也较为普遍。那么究竟应该如何看待这种人才回流的现象,如何面对“吃回头草”的“马”,如何看待“回流”的人才 能否一概而论,哪些值得肯定,哪些不宜提倡,由此引发的一系列争论在持续升温。