职业发展断层，因为过于注重外职业生涯，而忽略了内生涯的修炼，不利于核心竞争力的积累，严重影响了职业生涯发展的延续性。

内生涯发展是个人职业发展的内在源动力，只有自己的核心职业技能提升了，才可能获得更好的机会、更好的待遇。 职业忠诚度受质疑 从个人发展来说，不管你技术有多过硬，能力多强，如果仅仅是因为钱就不停地跳，个人的职业忠诚度可能受到严重质疑。有些HR对于这类职场“跳蚤”比较反感，对这样的人敬而远之，即使把你录用进来，一旦发现你忠诚度不高，也不会把核心岗位交给你。 职业空白期难解释 因为抱着求高薪的想法跳出来，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到预期，心里往往难以接受。结果时间越是拖延，职业空白期就越长。在职业生涯中，职业空白期是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。 简历留下“尴尬史” 单为高薪而跳槽的人，内心多浮躁。常常因为外部环境因素，或是内心欲望无法满足就冲动跳槽，所以在眼下的平台上还没来得及做出成绩就放弃了，在简历上体现不出亮点，没有实在的成绩，而且还留下了“跳蚤”的坏影响，HR一眼就能看出你的问题所在，怎么会录用你？更何谈高薪？ “惯性跳槽”跳上瘾 “跳槽就能涨薪”这话就像是一句魔咒，惯于跳槽者，往往在一个岗位呆了一两年就开始不安分了，看到别人跳槽拿了高薪，自己就按捺不住性子要跳出去，结果却越跳越糟。“惯性跳槽”上瘾后，只能成为跳槽的“奴隶”。 专家认为，理性的跳槽者至少要做到三点：有目标，静下心，沉住气。首先要找到自己在职场上的位置；其次要在不同发展阶段，抓住不同重点；最后要摆正心态，多学习，多积累，总有厚积薄发的一天。（完）