员工报销工伤的处理流程通常包括以下几个步骤：
工伤认定
员工发生工伤后，用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
如果单位未提出申请，员工可自行向当地劳动局申请工伤认定，并提供必要的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
工伤报告
发生工伤后，员工或用人单位需在24小时内向社会保险经办机构报送工伤报告表。
劳动能力鉴定
治疗结束后，如果员工受伤影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
提交报销申请
员工在劳动能力鉴定结果下达后，应向社保中心申请工伤待遇审核，并提交以下材料：
工伤及职业病认定书复印件
劳动能力鉴定书或医疗终结鉴定表
医疗发票、住院总费用清单
门诊病历及出院小结复印件
身份证复印件
审核与支付
社会保险经办机构审核无误后，将按照规定标准支付相应的医疗费用。
单位支付部分
工伤保险赔偿通常包括医疗费、生活费、住院费、残疾器具使用费、交通费等。
员工和单位解除劳动关系时，单位应协商支付相应的赔偿。
请注意，以上流程可能因地区而异，具体操作应遵循当地社会保险经办机构的规定。若有疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地劳动和社会保障部门
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