计提工资金额通常遵循以下步骤：

确定计提工资的金额

根据员工的工资条款、劳动合同以及公司的薪酬政策，计算出当期应支付给员工的工资总额。

包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。

核对未支付工资

对照员工的出勤记录、工时记录等，确保计提金额准确。

会计分录

在会计期末，根据计算出的工资总额，做出相应的会计分录。

计提工资的会计分录一般为：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本-工资

贷：应付职工薪酬—工资

```

调整工资支付

实际支付工资时，做出相应的调整分录。

例如：

```

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款/库存现金

```

其他相关费用

包括社保（企业部分和个人部分）、公积金、个人所得税等，也需要进行计提和支付。

社保计提分录一般为：

```

借：应付职工薪酬—社保（企业部分）

贷：应付职工薪酬—工资

```

发放工资

实际发放工资时，需要根据员工的工资明细表进行发放。

发放工资的会计分录一般为：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本-工资

贷：其他应付款—社保（个人部分）

应交税费—应交个人所得税

库存现金/银行存款

```

上交社保和个人所得税

上交社保和个人所得税时，做出相应的会计分录。

例如：

```

借：应付职工薪酬—社保（企业部分）

其他应付款—社保（个人部分）

贷：银行存款

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

```

以上步骤和会计分录可以帮助企业准确计提工资费用，并反映在财务报表中。需要注意的是，具体的会计处理可能因地区和公司的具体政策而有所不同。