社保计提的会计处理主要包括以下几个步骤：

计提社保费用

当企业需要计提社保费用时，应根据实际情况将应承担的社保费用计入相应的成本或费用科目中。

对于管理人员，可能计入“管理费用”；对于销售人员，可能计入“销售费用”；对于生产人员，可能计入“生产成本”或“制造费用”等。

会计分录示例：

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借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）

```

缴纳社保费用

当企业缴纳社保费用时，需要将计提的社保费用（包括企业部分和个人部分）实际支付给社保机构。

会计分录示例：

```

借：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）

其他应收款——代扣个人社保（个人部分）

贷：银行存款

```

发放职工薪酬时计提

在发放职工薪酬时，企业需要根据职工的工资、奖金、津贴、补贴等，以及应缴纳的社会保险费和住房公积金等进行会计分录。

对于公司应支付的社保部分：

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借：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（工资总额）

应付职工薪酬——养老、医疗等保险（公司部分）

应付职工薪酬——公积金（公司部分）

贷：银行存款

```

对于个人应缴纳的社保部分（如代扣代缴）：

```

借：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（保险个人部分）

应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（公积金个人部分）

贷：其他应付款——保险（个人部分）

其他应付款——公积金（个人部分）

```

退回多扣的社保费给员工

如果从员工工资中多扣除了社保费，需要退回给员工。

会计分录示例：

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借：应付职工薪酬——工资（应发数）

贷：其他应付款——社保（个人部分）（红字）

其他应付款——社保（个人部分）（黑字）（正常扣款）

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以上步骤和会计分录示例可以帮助企业准确地进行社保的计提和账务处理。需要注意的是，具体的会计处理可能因企业的实际情况和当地的会计准则有所不同，因此在实际操作时应以当地法规和会计政策为准