工伤在会计中通常属于以下科目：
职工薪酬—工伤保险费：
当企业为员工支付工伤保险费用时，该费用应记入职工薪酬科目下的子科目“工伤保险费”。
管理费用—福利费：
如果没有为员工购买工伤保险，工伤费用可能会计入管理费用科目下的“福利费”子科目。
其他应收款：
如果单位为工伤垫付了费用，这些费用可以暂时记入“其他应收款”科目。
应付职工薪酬：
工伤赔偿费用应记入应付职工薪酬科目，具体可能包括“工伤医疗费”或“职工福利费”等子科目。
劳动保险费：
如果单位已为员工购买工伤保险，工伤赔偿可能记入“劳动保险费”科目。
假期费和福利费：
工伤赔偿也可能涉及假期费和福利费科目。
具体的会计处理需要根据企业的会计政策和实际情况来确定。请根据您企业的具体情况选择合适的会计科目进行记录
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评论列表（4条）
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