对于个人在多处取得工资的情况，个人所得税的计算遵循以下规则：
合并计算：
个人在两个或多个单位取得的工资薪金所得应合并计算个税。
扣除项：
在计算应纳税所得额时，可以扣除个人承担的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）以及专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等）。
起征点：
工资薪金所得超过个人所得税起征点（目前为每月5000元人民币）的部分需要缴纳个人所得税。
适用税率：
合并后的工资薪金所得按照超额累进税率计算应纳税额。
速算扣除数：
根据适用的税率，从应纳税额中扣除速算扣除数。
预缴税额：
个人在年度中按累计收入预缴个人所得税，年度结束后进行汇算清缴，多退少补。
纳税申报：
纳税人应向其中一处任职或受雇单位所在地的主管税务机关办理纳税申报。
举例来说，如果个人在两个单位分别获得工资，那么需要将两个单位的工资相加，然后扣除五险一金和专项附加扣除，再根据合并后的总收入适用税率计算税额。年度结束后，进行汇算清缴，多退少补。
需要注意的是，税法规定可能会有更新，具体计算方式以最新的税法规定为准。如果有最新的税法变动，请参考最新的公告或通知。
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本文概览：对于个人在多处取得工资的情况，个人所得税的计算遵循以下规则：个人在两个或多个单位取得的工资薪金所得应合并计算个税。在计算应纳税所得额时，可以扣除个人承担的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）以及专项附加扣