请假时计提工资通常遵循以下规则：
事假：
事假期间不算出勤，通常按日工资扣除。日工资计算方式为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），扣除的工资为日工资乘以请假天数。
病假：
病假工资通常不低于最低工资标准的80%，计算方式为（计算基数/21.75天）×计算系数×病假天数。
法定假期：
如婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，劳动者可以带薪休假，用人单位不得扣除工资。
其他假期：
根据具体情况，如工伤假等，可能有不同的工资支付标准。
请根据您的具体情况以及公司的规定来确定请假期间的工资计提方式。需要注意的是，所有计算必须符合当地劳动法规定，并且不得低于法定的最低工资标准
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本文概览：请假时计提工资通常遵循以下规则：事假期间不算出勤，通常按日工资扣除。日工资计算方式为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），扣除的工资为日工资乘以请假天数。病假工资通常不低于最低工资标准的80%，计算方式为（计算基数/21.75天）×计