按月算工资通常涉及以下几个步骤和组成部分：

确定基本工资

基本工资是根据员工的职位、能力、经验和岗位职责等因素综合评定的固定工资。计算公式通常为：

基本工资 = 基数 × 系数

计算绩效工资

绩效工资是根据员工的工作绩效评定结果而发放的奖金。计算公式为：

绩效工资 = 基本工资 × 绩效系数

加上津贴和补贴

津贴和补贴是针对员工的特殊工作条件和需要而发放的补贴，例如高温、夜班、交通不便等。计算公式通常为：

津贴补贴 = 基数 × 系数

计算加班工资

加班工资包括工作日、双休日和法定节假日加班的工资。计算方式如下：

工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍

双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍

法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

计算综合工资

综合工资是将基本工资、绩效工资、津贴补贴和加班工资等各项收入加总，得出员工每月的总收入。计算公式为：

综合工资 = （基本工资 + 绩效工资 + 津贴补贴 + 加班工资） × 月次考核得分率

考虑出勤天数和缺勤

实际出勤天数与应出勤天数（包括带薪假期）会影响最终工资的计算。计算公式可以为：

当月工资 = 月工资 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数

或者

当月工资 = 月工资 - 月工资 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）

示例计算

假设某员工月薪为2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天。

日工资

日工资 = 2175元 ÷ 21.75天 = 100元

基本工资

假设基本工资为2000元

绩效工资

假设绩效工资为100元

津贴和补贴

假设津贴和补贴为50元

加班工资

工作日加班工资 = 0元（因为未提及加班）

双休日加班工资 = 0元（因为未提及加班）

法定节假日加班工资 = 0元（因为未提及加班）

综合工资

综合工资 = （2000元 + 100元 + 50元） × 100% = 2150元

考虑缺勤

当月工资 = 2175元 ÷ 21.75天 × 22天 = 2175元

根据以上计算，该员工7月份的工资为2175元。

建议

在实际应用中，企业应明确各项工资组成部分的计算方法和系数，确保公平合理。

注意法定节假日的工资折算，依法支付加班工资。

根据企业实际情况和员工考核结果，合理设定和调整绩效工资和津贴补贴。