五险一金的坏处主要包括：

缴费负担较重：

五险一金的缴纳比例较高，包括企业和个人需要缴纳的部分，对于一些收入较低的员工来说，可能会感到缴费负担过重。

可能导致部分员工离职：

对于一些收入较高的员工，他们可能需要缴纳较多的五险一金费用，这可能会导致部分高收入员工因负担过重而选择离职。

制度复杂：

五险一金的制度较为复杂，员工在理解和运用方面可能会存在一定的困难，如果员工在面临社保问题时无法得到及时的解答和帮助，可能会对工作和生活带来不必要的困扰。

增加企业成本：

五险一金需要企业承担一定的费用，这对于一些小型企业来说是一笔不小的负担，可能会增加企业的成本压力。

限制员工自由：

五险一金是企业为员工提供的一种福利保障，但是员工也需要在企业规定的范围内工作，这可能会限制员工的自由和选择。

不同地区差异大：

五险一金的标准在不同的地区是有差异的，有些地区的标准可能较低，这可能会造成员工福利待遇的不公平。

影响退休和医疗：

例如，养老保险中断期间是不计算工龄的，医疗保险中断缴费后，可能会影响退休后医保报销待遇。

对年轻人不利：

五险一金可能会分散年轻人对当前投资的注意，导致他们丧失其他学习或者投资的机会。

需要注意的是，虽然五险一金存在一些弊端，但它仍然是社会福利保障制度的重要组成部分，旨在为公民提供经济上的补助和保障。