集体奖金的扣税方式取决于奖励的性质和分配方式。以下是主要的扣税规则：

现金或可量化奖励

如果奖励是现金或者可以量化到个人的实物，这部分奖励通常需要并入个人的工资薪金所得，按照个人所得税法的相关规定缴纳个人所得税。

不可分割的非现金奖励

对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。例如，公司为某个部门提供的集体旅游作为奖励，通常不需要缴纳个人所得税。

与工资合并计税

对企业雇员享受的奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

作为劳务收入计税

对其他人员享受的奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。

偶然所得计税

如果奖励是以偶然所得的形式出现，可以按照20%的税率计税。

摊入工资计税

如果员工收入较低，可以将奖金摊入当月工资中，随工资一起计税，这通常是最合适的方法。

年终奖金税收计算

年终奖金的税务处理有两种情况：

当月工资超过5,000元时，按照“年终奖*税率-速算扣除数”计算。

当月工资未达到5,000元时，计算方式为“年终奖-5,000*当月工资*税率-速算扣除数”。

请根据具体情况选择合适的扣税方法，并咨询专业的税务顾问或税务局以获得最准确的指导