在会计处理中，应付职工薪酬的科目设置通常包括以下几个步骤：
设置“应付职工薪酬”科目
在会计科目中设置“应付职工薪酬”作为一级科目。
设置明细科目
在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目，如“工资”、“社会保险费”、“住房公积金”等。
计提工资的会计分录
当计提工资时，会计分录为：
贷：应付职工薪酬——工资
```
计提社保的会计分录（企业部分）：
当计提企业应支付的社保费用时，会计分录为：
```
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保
```
发放工资的会计分录：
当发放工资时，会计分录为：
```
发放工资的会计分录
当发放工资时，会计分录为：
贷：银行存款/库存现金
```
发放社保的会计分录（企业部分）：
当发放企业应支付的社保费用时，会计分录为：
```
借：应付职工薪酬——社保
贷：其他应收款——代扣代缴款项
其他相关科目
如果涉及个人所得税的计提，则需设置“应交税费——应交个人所得税”科目。
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希望本篇文章《应付计提如何设置科目》能对你有所帮助！
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本文概览：在会计处理中，应付职工薪酬的科目设置通常包括以下几个步骤：在会计科目中设置“应付职工薪酬”作为一级科目。在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目，如“工资”、“社会保险费”、“住房公积金”等。当计提工资时，会计分录为：贷：应付职工薪酬——工资`