应付工资的计提通常遵循以下步骤和会计分录：
计算应付工资金额
根据职工薪酬标准计算出应付职工薪酬的金额。
计提应付工资
将计算出的应付工资金额计提至财务会计账簿上。
会计分录示例：
```
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬——工资
```
计提社保和公积金（如果适用）
如果企业为员工支付社保费用，还需要计提企业承担的部分。
会计分录示例：
```
借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
贷：应付职工薪酬——社会保险费
```
实际发放工资
在发放工资时，应根据员工的工资明细进行发放，并扣除个人应承担的社保、公积金和个人所得税等。
会计分录示例：
```
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——个人社保/公积金部分
应交税费——应交个人所得税
银行存款（实发工资）
```
缴纳社保、公积金和个人所得税
实际缴纳时，应根据规定进行缴纳。
会计分录示例：
```
借：其他应付款——社保/公积金（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
```
以上步骤和会计分录是常规操作，具体实施时可能需要根据企业的实际情况和当地税务规定进行调整。需要注意的是，计提工资和实际发放工资可能存在差异，例如计提工资可能大于实发工资，这种情况下需要进行相应的调整分录。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《应付工资怎么计提》能对你有所帮助！
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本文概览：应付工资的计提通常遵循以下步骤和会计分录：根据职工薪酬标准计算出应付职工薪酬的金额。将计算出的应付工资金额计提至财务会计账簿上。会计分录示例：```借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等贷：应付职工薪酬——工资```如果企业为员工支付