短期薪酬： 企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
1，工资；奖金；津贴和补贴，
2，三险：医疗保险；工伤保险；生育保险；——养老和失业保险是员工以后享受的（离职后福利），
3，一金：住房公积金，
4，两费：工会经费；职工教育经费
5，职工福利费：职工生活困难补助，
6，非货币性福利，
7，短期带薪缺勤 。
长期激励薪酬又称长期激励计划，主要指根据超过一年（通常是3-5年）的绩效周期来评定员工业绩并据此对员工进行激励的计划。
包括现金激励与股权激励。
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