根据《中华人民共和国劳动法》，企业须按月给员工发放工资，一般在当月25号以前发放当月工资，但有时月底过后仍未做满一个月，也就是说企业没有给员工发放一个月的工资了，这种情况就有些特殊处理。
如果未做满一个月，但工资已经超过3500元，则可以按少发部分的规定处理，按少发部分的规定也就是，工作日（当月已完成工作天数）/当月天数×本月工资=实发工资。即示例：一个月有31天，但还未满一个月，工作天数只有28天，工资349元，那么实发的工资可以按28/31*349=308.06元计算。
如果未做满一个月，工资低于3500元，则企业可以按有关规定给予员工3500元的底薪。即示例：一个月有31天，但还未满一个月，工作天数只有28天，工资299元，那么实发的工资可以按3500元计算。
总之，多问有关企业的政策，以确认最佳实施方案。
拓展知识：
1、非整月工资：也叫“无固定期工资”，也就是当月工作日和该月应发放的天数不一致时，实际支付该月工资的金额可能会有所不同，这种情况称之为非整月工资。
2、除整月工资以外，其他形式的工资支付也有日薪制和小时工薪制，两者的支付方式也有很大的区别。日薪制是按一天的工时和工作内容支付工资的模式，而小时工薪制则是按小时支付工资的模式。
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本文概览：根据《中华人民共和国劳动法》，企业须按月给员工发放工资，一般在当月25号以前发放当月工资，但有时月底过后仍未做满一个月，也就是说企业没有给员工发放一个月的工资了，这种情况就有些特殊处理。如果未做满一个月，但工资已经超过3500元，则可以按少