法律主观：

1. 工资计算应依据劳动合同中的约定，结合员工的出勤情况、绩效考核结果以及加班时长来进行。

2. 月计薪日数为21.75天。例如，若员工月薪为2500元，且当月满勤应工作24天，实际出勤21天，则该员工当月工资应为2500元乘以21.75天再除以24天，结果为13.79元。

3. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的计算应遵循《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应支付工资，因此在折算日工资和小时工资时不应剔除国家规定的11天法定节假日。日工资的计算公式为月工资收入除以月计薪天数，小时工资的计算公式为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数的计算方式为（365天减去104天）除以12个月，得出21.75天。

法律客观：

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资和小时工资的计算应按照《劳动法》第五十一条执行，即法定节假日用人单位必须支付工资，因此在计算日工资和小时工资时不应排除11天的法定节假日。据此，日工资的计算方法为月工资收入除以月计薪天数，小时工资的计算方法为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数的计算公式为（365天减去104天）除以12个月，得出21.75天。