每月要计提工资的原因是为了更好地管理公司财务状况，确保员工薪资的及时、准确发放。计提工资的标准一般依据公司制定的薪酬制度、员工岗位、级别、绩效等因素进行确定。

详细解释如下：

1. 管理公司财务状况

对于公司而言，通过计提工资，可以更好地规划和管理现金流量。由于员工的工资发放通常具有周期性和固定性，如果一次性支付大量现金，可能会对公司的现金流造成压力。因此，通过每月计提工资，公司可以在预算中合理安排资金，确保在发工资时有足够的资金支付。

2. 确保员工薪资的及时准确发放

对于员工来说，每月的工资是他们的重要收入来源。通过每月计提工资的方式，可以确保员工每月都能按时收到应得的薪资，避免因公司现金流问题而延迟发放工资。同时，由于工资计提通常是基于员工的工作表现和绩效等因素，因此也能激励员工更好地完成工作。

计提工资的标准

计提工资的标准是根据公司的薪酬制度、员工的岗位、级别以及绩效等因素来确定的。不同的公司和岗位，其薪酬标准可能会有所不同。一般来说，公司会根据员工的岗位价值和市场薪酬水平来制定薪酬标准。同时，为了激励员工更好地完成工作，绩效表现也是确定工资的重要因素之一。在制定薪酬制度时，公司还需要考虑其他因素，如员工福利、社保缴纳等，以确保员工的权益得到保障。

总的来说，每月计提工资是公司财务管理的重要环节，其标准和方式需要根据公司的实际情况进行制定和调整。