劳务派遣是指劳务派遣单位（派遣单位）根据客户需求，通过自身的职业技能资源和经营能力，以劳动合同的形式将其员工在派遣单位之外的客户单位派遣出去，完成客户单位指定的任务并得到相应报酬。
劳务派遣服务涵盖范围广泛，可包括技术、营销、金融、法律、信息技术、物流、行政管理等专业以及服务性行业。凡是有劳力需求却不具备足够资源进行固定聘用的企业，均可以借助劳务派遣充实技术力量、提高服务效率。
劳务派遣不仅可以帮助企业实现“节约人力、精细化管理”的目标，还可以让企业预留足够的灵活性，以应付瞬息万变的市场环境。它可以帮助企业有效控制人力成本，节约雇佣新员工的时间，减轻企业的机构管理安排，改善人力资源配置，进而提高企业的竞争力。
劳务派遣的
尽管劳务派遣的发展使企业得到了极大的便利，但也有着一些弊端。其一，劳务派遣对于企业会有政策门槛的存在，比如有的企业不允许劳务派遣的员工在其公司长期受雇，这样无疑限制了企业的招聘权利。其二，在用人形式上，劳务派遣会使企业管理人员减少，以及出现管理上的薄弱，从而影响企业整体的管理水平。最后，劳务派遣的员工相对薪酬较低，甚至没有社会保障，这样也会对企业信誉造成一定的影响。
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本文概览：劳务派遣是指劳务派遣单位（派遣单位）根据客户需求，通过自身的职业技能资源和经营能力，以劳动合同的形式将其员工在派遣单位之外的客户单位派遣出去，完成客户单位指定的任务并得到相应报酬。劳务派遣服务涵盖范围广泛，可包括技术、营销、金融、法律、信息