工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额，是工资清单。

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，根据该规定，企业不发工资条是违法的。也就是说员工有权知道自己的薪资详情，如果企业不提供工资条是侵犯员工权益的行为。

因此，单位必须发工资条。

工资条上应该具备哪些明细？

工资条的明细并不是固定的，根据员工薪资构成的不同，所谓的工资条明细也会有所不同；像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实发工资等等。

工资条的作用

1、审核发放数额

审核用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资，除了五险一金以及个人所得税外，其他项目非特殊情况是不得扣除的，用人单位不可以随意调整约定的工资。

2、最低工资是否符合标准

单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。最低工资不包括加班工资、保险、福利待遇等收入。

3、核查五险一金

可以检查五险一金的费用，计算缴纳标准等。

4、个人所得税

检查个税扣除是否正确等。

5、劳动关系的重要证据

工资条可作为双方证明劳动关系的重要证据。